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A TAKE ON NEW atua oferecendo serviços fundamentais na seleção, avaliação, qualificação e desenvolvimento de colaboradores e equipes, bem como, na implantação, implementação e melhoria de processos de trabalhos na sua empresa. Invista na qualidade de sua equipe e empresa, contate-nos!
Olá,
Sou Fany Leonel, especialista em Gestão de RH com mais de 23 anos de experiência em Gestão de Pessoas e co-fundadora da TAKE ON NEW. Acreditamos nos talentos das pessoas e conhecemos os desafios de recrutar, selecionar, desenvolver e alocar pessoas no mercado de trabalho. Pensando nisso, desenvolvemos o nossos BANCOS DE TALENTOS TAKE ON NEW!

Temos como objetivo conectar pessoas e profissionais, traçando seu perfil e utilizando a tecnologia da informação para disponibilizar às empresas que tenham interesse de recrutar novos talentos.

Envie seu currículo para: curriculo@takeonnew.com.br
Como headhunter, a TAKE ON NEW entende e busca conhecer bem as empresas e suas necessidades, avaliando detalhadamente cargos, funções e o perfil dos candidatos às vagas de emprego com o objetivo de selecionar o profissional ideal com maior assertividade e rapidez em atendimento das demandas identificadas.
A TAKE ON NEW capacita pessoas para o desenvolvimento de carreiras dentro e fora das empresas por meio da valorização e reconhecimento da experiência do trabalho, utilizando treinamentos teóricos e práticos.

Agende uma entrevista conosco pelo link: http://takeonnew.com.br/contato/
A TAKE ON NEW recruta, seleciona e capacita novos talentos conforme a área de interesse pessoal para posteriormente serem ofertados ao mercado de trabalho pelo BANCO DE TALENTOS TAKE ON NEW.

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A TAKE ON NEW desenvolve instrumentos de avaliação de empresas oferecendo capacitação das lideranças para avaliar, fornecer feedback e promover o reconhecimento ao desempenho profissional dos colaboradores.

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A TAKE ON NEW forma universitários de diversos cursos para atuar em diversas áreas gerenciais da empresa.

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A TAKE ON NEW analisa o ambiente interno da empresa, identificando a percepção coletiva dos funcionários, mapeando os principais indicadores de satisfação, bem como de insatisfação, evidenciados nas práticas, políticas e processos, onde pode-se apurar pontos fortes, pontos de atenção, expectativas e aspirações.

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